What You Will Learn!
- 了解歧視的歷史、形成和趨勢，包括年齡歧視、體能歧視、種族主義、性別歧視、宗教歧視等。
- 了解人權的重要性以及國際社會與香港在人權保障上的異同。
- 了解反歧視條例的特點，避開反歧視條例的雷區。
- 將人權和反歧視擴展到客戶和員工，並改善公平、多元化和包容性 (EDI) 和組織文化。
Description
自有人類以來，社會便存在不同的偏見和歧視，女性、老年人和殘疾人士都是傳統上被誤解、歧視和處於弱勢的一群。所以聯合國和世界各地的政府和立法者，為了避免他們受到歧視，都訂立了不同的法例來維護他們基本的權利，其中人權法便是最普遍的一條法例。
香港保護人權和反歧視的方法與世界其他的地方有所不同，香港政府於1991年訂立了《香港人權法案條例》後，在1996年後又陸續推出了四條反歧視條例，分別是《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》和《種族歧視條例》，並成立「平等機會委員會」來執行那四條反歧視法例。也就是說，除了人權法外，香港還多加了四條保護市民不受歧視的反歧視條例。
在香港這個國際都市，有不同性別、年齡、種族、宗教的人在居住，其中也包括不少殘疾和需要照顧家人的人士，所以每個香港人，都應該懂得尊重别人，不應歧視任何人，了解每一條反歧視條例及事務守則，有助營造一個和諧社會。另一方面，香港反歧視條例屬於成文法 (statutory law)，但判例法（case law/common law）卻影響於條例的詮釋，認清訂立條例的要旨有助於避免犯錯，假如每個人都能反歧視條例有基本的了解，便不會有無心之失而觸犯嚴重的法律。
Who Should Attend!
- 普羅大眾，特別是那些對反歧視事務感興趣的人，例如經理、主管和人力資源專業人員。