What You Will Learn!
- Definir a relevância de uma avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional
- Reconhecer a aplicação de ferramentas para a construção do planejamento de recursos humanos e políticas de recompensa
- Comparar competências técnicas e comportamentais e seus atributos à noção de desempenho
- Descrever o processo de mapeamento das competências organizacionais e funcionais
- Compreender e analisar a noção e o processo de autodesenvolvimento
- Identificar algumas tendências e iniciativas das organizações para facilitar o autodesenvolvimento.
Description
O curso visa proporcionar o entendimento de teorias e métodos com o intuito de formar profissionais capazes de otimizar e melhorar os processos de Avaliação do Desempenho das Pessoas dentro das Organizações, além identificar os principais aspectos ligados à Avaliação do desempenho: conceito, importância e aplicabilidade no contexto da organização e da administração de recursos humanos, reconhecer e explicar a necessidade da avaliação do desempenho dos serviços públicos, das suas unidades e dos seus colaboradores, planejar a administração do desempenho dos recursos humanos como um sistema em suas diferentes etapas: objetivos, vantagens, mitos e integrar a avaliação do desempenho no processo de planejamento e gestão.
Who Should Attend!
- Profissionais de Administração
- Profissionais de Recursos Humanos
- Departamento de Pessoal
- Profissionais de Gestão em geral
