(BEI) احترف مقابلات التقييم الوظيفية السلوكية

Description

احتراف تقييم السلوك وإجراء مقابلة العمل السلوكية:

ستتناول الدورة مجموعة واسعة من المواضيع المهمة والمفيدة لفهم وتنفيذ تقنيات التقييم السلوكي بشكل فعال. إليك نظرة عامة على محتوى الدورة:

الدرس 1: سلم الجدارات الوظيفية بالمستويات في التقييم السلوكي

• ستتعرف على أهمية استخدام سلم الجدارات الوظيفية بالمستويات في تقييم السلوك الوظيفي.

• ستتعلم كيفية استخدام هذا السلم لتحديد مستوى أداء المرشحين وتقييم قدراتهم السلوكية.

الدرس 2: أنواع قياس الجدارات الوظيفية والمزايا والعيوب لكل نوع

• ستستكشف أنواع مختلفة من قياس الجدارات الوظيفية مثل المقابلات السلوكية، وتقييم المراكز، والاستبيانات.

• ستتعرف على مزايا وعيوب كل نوع من أنواع قياس الجدارات الوظيفية وكيفية اختيار الأداة المناسبة للاستخدام.

الدرس 3: نموذج جبل الثلج وعلاقته بالتقييم السلوكي الوظيفي

• ستستكشف نموذج جبل الثلج وكيفية استخدامه في تقييم الجدارات السلوكية للمرشحين.

• ستتعلم كيفية تحليل الجدارات الظاهرة وراء السلوك لفهم المهارات والقدرات الكامنة للمرشحين.

الدرس 4: أنواع الجدارات الوظيفية ومراحل بناءها في الشركات

• ستستعرض أنواع الجدارات الوظيفية المختلفة مثل الجدارات الفنية، والقيادية، والتواصل.

• ستتعلم عن مراحل بناء الجدارات الوظيفية في الشركات وكيفية تطويرها بشكل فعال.

الدرس 5: أنواع مراكز التقييم

• ستستعرض أنواع مراكز التقييم مثل مراكز التقييم المركزية والمراكز الخارجية.

• ستتعلم عن مزايا وعيوب كل نوع من هذه المراكز وكيفية استخدامها بشكل فعال في تقييم الجدارات السلوكية.

الدرس 6: طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI)

• ستتعرف على طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI) وكيفية استخدامها في تقييم الجدارات السلوكية.

• ستتعلم كيفية وضع أسئلة فعالة ومناسبة للمقابلة السلوكية واستخلاص المعلومات الهامة من إجابات المرشحين.

الدرس 7: قواعد الأسئلة المطروحة في المقابلات السلوكية الوظيفية

• ستتعلم قواعد وتقنيات وضع الأسئلة المطروحة في المقابلات السلوكية الوظيفية.

• ستحصل على نصائح حول كيفية تنسيق الأسئلة واختيار الأسئلة المناسبة لكشف الجدارات السلوكية للمرشحين.

الدرس 8: تنبيهات هامة جدًا قبل بداية المقابلة السلوكية

• ستتلقى تنبيهات هامة للأخذ في الاعتبار قبل بدء المقابلة السلوكية.

• ستتعلم كيفية تهيئة البيئة المناسبة والتحضير الشخصي لضمان إجراء مقابلة ناجحة وفعالة.

الدرس 9: مشكلات كبيرة في التقييم السلوكي الوظيفي وكيفية التغلب عليها

• ستتعرف على المشكلات الشائعة التي تواجه عملية التقييم السلوكي الوظيفي وكيفية التغلب عليها.

• ستحصل على أدوات واستراتيجيات لعبور العقبات وتحقيق تقييم سلوكي فعال ودقيق.

الدرس 10: أبرز الشركات التي تقدم أدوات التحليل السلوكي ومن الأفضل؟

• ستستكشف أبرز الشركات والمنصات التي توفر أدوات التحليل السلوكي.

• ستتعرف على المعايير التي يجب أن تنظر إليها عند اختيار أدوات التحليل السلوكي المناسبة والشركة الأفضل لاحتياجاتك.

الدرس 11: كيف تبدأ رحلتك العملية كمقيِّم سلوكي وظيفي؟

• ستحصل على نصائح وإرشادات حول كيفية البدء في مهنة تقييم السلوك الوظيفي وتطوير مهاراتك في هذا المجال.

• ستتعلم كيفية الحصول على الفرص والخبرة العملية لتصبح مقيِّمًا سلوكيًا محترفًا.

التطبيق العملي:

• ستشارك في تطبيقين عمليين لتعزيز الفهم عن طريق الممارسة العملية لكل ما سبق بيانه. ستتمكن من تطبيق المفاهيم والتقنيات التي تعلمتها في الدروس السابقة على حالات واقعية. سيتم تقديم تعليمات وإرشادات واضحة للمشاركة في هذه التطبيقات العملية وتقديم تقييمات سلوكية شاملة للمرشحين

بعد اجتياز الدورة بنجاح، ستكون قادرًا على:

1. تحليل الجدارات السلوكية للمرشحين بشكل فعال ودقيق.

2. استخدام أدوات التقييم المناسبة واختيار الأساليب المناسبة لتقييم السلوك الوظيفي.

3. إجراء مقابلات سلوكية استنتاجية فعالة باستخدام طريقة المقابلة السلوكية الاستنتاجية (BEI).

4. تجاوز التحديات المشتركة في عملية التقييم السلوكي والتعامل معها بفعالية.

5. اختيار الأدوات والشركات المناسبة لتحليل السلوك وفقًا لاحتياجاتك ومتطلباتك.

6. بدء مسيرتك المهنية كمقيم سلوكي وظيفي وتطوير مهاراتك في هذا المجال.

تعتبر الدورة مصدرًا قيمًا لكلاً من:

1. المحترفون في مجال إدارة الموارد البشرية: سيكون لدى المديرين والمديرين التنفيذيين والمحللين في مجال الموارد البشرية الفائدة من هذا الكورس في تعزيز مهاراتهم في تقييم السلوك الوظيفي.

2. الموظفون المسؤولون عن التوظيف والاختيار: سيكون لدى أولئك الذين يعملون في مجال التوظيف والاختيار فائدة كبيرة من هذا الكورس في تطوير قدراتهم في تقييم سلوك المرشحين واتخاذ قرارات موظفين أكثر فاعلية.

3. المدراء والقادة: سيستفيد المدراء والقادة من هذا الكورس في تطوير مهاراتهم في تقييم أداء فرق العمل الخاصة بهم وتحليل سلوك الموظفين.

4. الطلاب والخريجون: قد يجد الطلاب والخريجون الذين يهتمون بمجالات مثل إدارة الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي فائدة كبيرة في هذا الكورس لاكتساب معرفة وفهم عميقين حول تقييم السلوك والأداء الوظيفي.

5. المهتمون بتطوير مهاراتهم الشخصية: إذا كنت تسعى لتحسين قدراتك في تقييم السلوك الوظيفي وتطوير مهاراتك الشخصية، فإن هذا الكورس سيوفر لك الأدوات والمعرفة اللازمة لذلك.

دورة تقييم السلوك الوظيفي، تحليل الأداء الوظيفي، مقابلة سلوكية استنتاجية، تقييم الأداء المهني، تطوير مهارات التقييم، إدارة الموارد البشرية، توظيف الموظفين، تحليل السلوك، تقييم الجدارات السلوكية، تدريب التقييم السلوكي، تحليل الأداء المهني، تقييم الأداء العملي، تقييم السلوك الوظيفي.

Performance evaluation, Job performance analysis, Behavioral interview, Behavioral assessment, HR management, Employee recruitment, Behavior analysis, Behavioral competency assessment, Evaluation skills development, Performance appraisal, Performance analysis, Behavioral assessment training, Competency analysis, Workplace behavior assessment.

TAKE THIS COURSE