Modelul de consiliere etică propus de noi se concentrează pe rezolvarea problemelor si a dilemelor etice si reprezintă o transpunere a practicii sociale la nivelul consilierii de etică. In conformitate cu legislatia in vigoare, institutiile publice sunt obligate sa atribuie sarcini de consilier de etica unui functionar public – cel mai frecvent din departamentul de Resurse Umane.
Odata cu introducerea profesiei de consilier filosofic si de etica, aceasta activitate se poate autonomiza si poate fi externalizata, consilier de etica putand fi persoane ce detin competente din domenii precum: filosofie, sociologie, psihologie, asistenta sociala, stiinte juridice etc.
Expertiza etica reprezinta un raspuns necesar al organizatiei moderne la dilemele ce pot aparea pe parcursul activitatii profesionale – atat la nivel managerial cat si la nivel de executie. Un manager de etica ar trebui sa poata stabili politici de etica specifice in organizatii, documente programatice la nivelul organizatiei (carta etica, regulament de etica, cod etic), sa realizeze impactul etic pe care deciziile manageriale le au. Consilierul de etica ar trebui sa realizeze o consultanta – atat la nivel managerial cat si la nivelul personalului, mai ales in ceea ce priveste rezolvarea dilemelor etice.
De asemenea, in cuprinsul cursului vor fi detaliate o serie de aspecte referitoare la auditul de etica, iar cursantii vor fi capabili sa realizeze un audit de etica la nivelul propriei organizatii sau a unei organizatii externe.