Cultura organizacional: Implante, melhore e transforme

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Todos os estudos demonstram que a cultura organizacional/corporativa é um dos fatores mais impactantes no desempenho e sobrevivência de qualquer organização em qualquer setor. Além disso os estudos e estruturas disponíveis para aplicar melhoria e transformação de cultura corporativa são diversos, extensos e complicados pois tanto a academia (comunidade científica) quanto consultorias divulgam as suas próprias ideias e arcabouços tornando muito complexo para profissionais de gestão de DHO/RH/GENTE conseguirem organizar qual a melhor forma de impactar a cultura.

Neste curso vamos sintetizar os principais tipos e diagnósticos de cultura e te mostrar como aplicar um alinhamento cultural ou transformação cultural com um passo à passo e te dar todas as estratégias de modelagem de uma cultura e de aplicação de técnicas de executar essa transformação de cultura.

Faça esse curso se você quer:

• CONHECER praticamente tudo o que há disponível sobre tipos de cultura;

• ENTENDER que podemos ter um passo à passo ou roadmap (roteiro) para iniciar a transformação cultural ou melhoria da cultura de sua organização (adaptável para sua realidade);

• COMO DIAGNOSTICAR a cultura atual;

• COMO MODELAR a cultural desejada;

• Tornar-se uma profissional diferenciada em gestão de mudança cultural;

• Construir um plano de ação com tudo o que há disponível de técnicas para transformar ou realinhar a cultura corporativa. Praticamente todas as atuais ações que as empresas fazem para transformar sua cultura;

• Caso esteja iniciando com apoio de um profissional ou consultoria te permitirá estar mais preparada para discutir no mesmo nível.

Fizemos um grande esforço para que o curso seja prático e fácil mas que não deixe a aluna/aluno sem saber tudo que há de interessante e útil nos estudos que formam o tema cultura organizacional que é complexo, rico e possuem um alto nível de consultorias e universidades interessadas que as empresas comprem suas próprias soluções.

Te vejo no curso!

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