What You Will Learn!
- Entender a evolução das organizações ao longo do tempo
- Entender os contextos das organizações
- Conhecer modelos de gestão: tradicional e ágil/daptativa
- Conhecer a abordagem Design Thinking, Método OKR e Método Kanban
Description
O curso tem o objetivo de fornecer uma gama de informações organizadas de tal maneira que se percorra uma trilha de conhecimento acerca do desenvolvimento das organizações, abordando sobre conceitos e modelos de gestão. Desta forma, inicia-se com um histórico dos contextos das organizações ao longo do tempo, desde seu surgimento na antiguidade até os tempos atuais. Em seguida, expõe-se sobre os tipos de organizações na perspectiva dos estágios pelos quais elas passaram, comparando com os paradigmas da história da humanidade.
Após essa visão contextual e histórica, segue-se por uma trilha de conhecimento sobre o fazer gestão no contexto atual. Neste sentido, são abordados conceitos e modelos de gestão tradicional e gestão ágil/adaptativa, englobando frameworks, abordagens e métodos relacionados à prática da gestão.
Ao final, descreve-se uma breve revisão de literatura científica sobre o tema Mudança Organizacional, considerando a necessidade de muitas organizações se reinventarem para se adaptarem à mudanças no mercado.
O curso foi então dividido em módulos de acordo com o tema abordado. Os temas de cada módulo estão relacionados abaixo:
◦Módulo 1 – Histórico das organizações
◦Módulo 2 – Estágios das organizações
◦Módulo 3 – Framework para tomada de decisões – o Cynefin
◦Módulo 4 – Gestão Estratégica
◦Módulo 5 – Gerenciamento de Processos de Negócios – BPM
◦Módulo 6 – Gestão Tradicional ou Preditiva
◦Módulo 7 – A abordagem Design Thinking
◦Módulo 8 – O método OKR
◦Módulo 9 – O método Kanban
◦Módulo 10 – Gestão Ágil ou Adaptativa
◦Módulo 11 – Mudança organizacional para ágil
◦Módulo 12 – Gestão Híbrida
Módulo 13 - Uma breve revisão de literatura sobre mudança organizacional
Who Should Attend!
- Este curso tem o objetivo de fornecer uma gama de informações organizadas de tal maneira que se percorra uma trilha de conhecimento acerca do desenvolvimento das organizações, com contextos e modelos de gestão. Inicia-se com um histórico dos contextos das organizações ao longo do tempo, desde seu surgimento na antiguidade até os tempos atuais. Em seguida, expõe os tipos de organização na perspectiva dos estágios pelos quais passaram, levando em conta, os paradigmas da história da humanidade. Após essa svisão contextual e histórica, o curso segue por uma trilha de conhecimento sobre o fazer gestão no contexto atual, trazendo conceitos e modelos de gestão tradicional e ágil/adaptativa. Por fim, traz um abreve revisão de literatura sobre o tema Mudança Organizacional.
