Développer son leadership en cinq étapes
Par l'approche intégrale issue de la théorie intégrale de Ken Wilber
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What You Will Learn!
- Les cinq niveaux de développement du leadership
- Les approches standard du leadership et les nouvelles approches
- Les similitudes entre le développement de l’enfant et celui du leader
- Le leader papillon
- Catalyseur, co-créateur et synergiste
- Passage d’un niveau à un autre
Description
Le leadership est l'art d'influencer et de guider les autres vers un objectif commun. Un bon leader inspire, motive et mobilise son équipe. Il possède une vision claire et communique efficacement, créant ainsi un environnement de confiance et de collaboration.
Un leader compétent est capable de prendre des décisions stratégiques, de gérer les conflits de manière constructive et de donner l'exemple en faisant preuve d'intégrité et d'empathie. Il encourage le développement des membres de son équipe, reconnaît leurs contributions et favorise une culture d'apprentissage et d'innovation. Un leadership efficace crée des résultats exceptionnels et suscite l'engagement et la loyauté des individus qui y participent.
Ce cours, inspiré par l’étude des capacités de leadership extraordinaires de Steve Jobs s’appuie sur vingt-cinq ans de collaboration au sein et avec Apple.
Il repose aussi sur l’approche intégrale, peu connue en France, mais qui inspire très largement les dirigeants de la Silicon Valley.
Cette approche issue de la théorie intégrale de Ken Wilber, utilise des perspectives multiples, potentiellement contradictoires pour rendre compte de la réalité. Elle fournit un cadre très efficace pour penser le leadership individuel et collectif au sein d’une entreprise en définissant les cinq niveaux de leadership : expert, performant, catalyseur, co-créateur, synergiste.
Quelques marches à franchir, dont certaines sont un peu hautes sans l’escabeau de secours de ce cours.
Who Should Attend!
- Tout le monde
