Diversidad e inclusión: Reclutamiento sin sesgos y de éxito
Impulsa un lugar de trabajo diverso y diseña un proceso de contratación inclusivo PASO-A-PASO. Promueve la igualdad.
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What You Will Learn!
- Aprenderás la correlación entre la diversidad y el rendimiento financiero, respaldada por investigaciones de renombre.
- Descubrirás estrategias para implementar políticas de reclutamiento imparciales y garantizar igualdad de oportunidades.
- Dominarás la creación de procesos de selección estructurados, diseñados para evaluar una variedad de competencias y habilidades.
- Adquirirás la habilidad de integrar prácticas inclusivas en el ámbito de Recursos Humanos, asegurando cumplimiento legal y fomento de entornos colaborativos.
- Explorarás ejemplos de empresas líderes y sus enfoques exitosos en la promoción de la diversidad.
- Desarrollarás la capacidad de analizar los beneficios tangibles que la diversidad aporta a la innovación y competitividad.
- Obtendrás herramientas para liderar el cambio hacia un ambiente empresarial más inclusivo y con visión de futuro.
Description
Este curso tiene como objetivo brindar una comprensión completa de los conceptos clave de diversidad, inclusión y sesgos inconscientes en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Los participantes aprenderán a definir estos conceptos y comprenderán la importancia de promover lugares de trabajo diversos e inclusivos.
El curso se centra en el impacto de los sesgos inconscientes en el proceso de selección y contratación, enseñando a los participantes a reconocer y abordar estos sesgos para tomar decisiones de contratación más justas.
Se explora la conexión entre la diversidad en el personal y el rendimiento empresarial mejorado, respaldado por casos de estudio que ejemplifican prácticas exitosas de contratación diversa implementadas por organizaciones.
El curso aborda la identificación de sesgos inconscientes en el proceso de selección, incluyendo sesgos comunes que pueden surgir en descripciones de puestos de trabajo y anuncios de vacantes.
Para mitigar los sesgos inconscientes, se presentan técnicas como la revisión de currículums a ciegas y la realización de entrevistas estructuradas. Además, se destaca el papel de la tecnología en la reducción de sesgos en el proceso de reclutamiento.
Se explora la construcción de un grupo diverso de candidatos mediante la colaboración con organizaciones y comunidades diversas, así como la creación de una marca empleadora inclusiva.
Se enseñan técnicas de entrevista inclusivas, incluyendo la elaboración de preguntas efectivas, la evitación de preguntas discriminatorias y la realización de entrevistas de comportamiento para evaluar la adecuación cultural y las habilidades.
El curso aborda la evaluación y selección justa de candidatos, resaltando la importancia de establecer criterios objetivos y utilizar sistemas de puntuación estandarizados.
Se brindan estrategias para la integración y adaptación de nuevos empleados diversos mediante un proceso de incorporación inclusivo.
Se enfrentan los desafíos comunes en la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión y se ofrecen estrategias para superarlos.
Finalmente, se explora la medición y el monitoreo de los esfuerzos de diversidad e inclusión, incluyendo la definición de indicadores clave de desempeño, la recopilación de datos y el uso de retroalimentación para mejorar continuamente el proceso de selección. Este curso proporciona a los participantes las herramientas y el conocimiento necesarios para promover la diversidad, la inclusión y la equidad en el proceso de selección de personal, contribuyendo así a la construcción de entornos laborales más justos y eficaces.
Who Should Attend!
- Profesionales de Recursos Humanos y Contratación interesados en desarrollar estrategias inclusivas de reclutamiento.
- Líderes empresariales comprometidos en mejorar la innovación y competitividad de sus equipos mediante la diversidad.
- Estudiantes y académicos explorando la relación entre diversidad, inclusión y éxito en el mundo empresarial.
- Cualquier individuo dispuesto a impulsar un cambio positivo en su organización a través de la promoción de la diversidad y la igualdad.