Einstiegskurs: Psychologische Sicherheit in Teams
Was meint psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und wie können wir Teams dorthin unterstützen?
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What You Will Learn!
- Definition und Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams und Unternehmen
- Anzeichen für hohe und niedrige psychologische Sicherheit in Teams und Unternehmen
- Modelle zum Erkennen von Teamdynamiken mit Bezug zur psychologischen Sicherheit
- Aufbau und Pflege von psychologischer Sicherheit
Description
In diesem Kurs tauchst du in das Konzept der "psychologischen Sicherheit" ein, ein Phänomen, das in der modernen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Du wirst nicht nur den historischen und wissenschaftlichen Hintergrund von psychologischer Sicherheit verstehen lernen, sondern auch seine Relevanz für Teams, Unternehmen und die Qualität der Zusammenarbeit erkennen. Ich beleuchte, wie psychologisch sichere beziehungsweise unsichere Arbeitsumgebungen die Leistungsfähigkeit, Innovation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Indikatoren für psychologische Sicherheit und Unsicherheit werden dargestellt, sodass du ein klares Verständnis für die praktische Anwendung dieser Erkenntnisse entwickeln kannst.
Um den Lernprozess noch weiter zu vertiefen und zu bereichern, habe ich den Kurs um drei Modelle erweitert (5 Dysfunktionen eines Teams, Teamuhr von Tuckman und Riemann-Thomann). Diese Modelle bieten praktische Ansätze, um die Dynamiken innerhalb von Teams besser zu analysieren und zu verstehen. Mit den zusätzlich bereitgestellten Praxistipps erhältst du wertvolle Werkzeuge an die Hand, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Diese Tipps sind so konzipiert, dass du sie direkt in deinem Arbeitsumfeld erproben und diejenigen auswählen kannst, die am besten zu deiner spezifischen Situation passen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, Innovationen voranzutreiben und zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Who Should Attend!
- alle Personen, die ihr eigenes Arbeitsumfeld für sich und andere reflektieren und psychologisch sicherer gestalten möchten (unabhängig von ihrer eigenen Rolle im Team)