What You Will Learn!
- Aprenda cómo diagnosticar la cultura organizacional actual y preferida aplicando el OCAI
- Aprenda a identificar las diferentes subculturas y la resistencia al cambio, pero también la disposición al cambio de la cultura organizacional
- Aprenda cómo usar los conceptos básicos del cambio para estimular un cambio sostenible de la cultura organizacional
- Aprenda a trabaja con la identidad y valores de la cultura organizacional de modo que el cambio sea específico y tangible
- Aprenda a involucrar a los miembros de la organización en el cambio de la cultura organizacional
Description
El curso aborda los conceptos, modelos y tipologías para estudiar la cultura de una organización. Además se examinan los conceptos requeridos para entender el cambio organizacional.. El curso incluye 28 video clases que analizan los temas anteriores y se ejemplifican los escenarios de la cultura organizacional.
En este curso se comparte la experiencia derivada de la investigación y consultoría en temas tales como el modelo Competing Value Framework desarrollado por Cameron y Quinn, y el uso del OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument ) para medir la cultura organizacional; y el modelo de W. Bridges para gestionar el cambio de la cultura organizacional.
Who Should Attend!
- Investigadores y consultores en el área del management
- Especialistas en recursos humanos
- Ejecutivos de la organizaciones
- Estudiantes de administración
