Formación de entrenadores empresariales

Desarrollo de habilidades para entrenar a tu equipo en el puesto de trabajo

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What You Will Learn!

Identificar el propósito y los roles de un entrenador, para enfocarse en fortalecer las destrezas de su aprendiz.
Aprender a conocer los motivadores del aprendiz, para apalancarse en el proceso de enseñanza - aprendizaje, y ganar su confianza.
Aprender y practicar los pasos del proceso de entrenamiento en terreno, que permita al aprendiz desarrollar trabajos efectivos y al entrenador liberar tiempo.
Fortalecer habilidades como escucha activa, empatía, asertividad, retroalimentación y reconocimiento, necesarias para un entrenamiento divertido y efectivo.

Description

Este es un curso para líderes y/o formadores de equipos que deseen tener habilidades y metodología para entrenar en terreno a su gente y/o aprendices en las habilidades que requiera para un cargo.

La metodología que aprenderás funciona para enseñar a tu hijo a montar bici, a tu colaborador a manejar una máquina, a tu equipo de ventas a cerrar negocio, o a cualquier persona a desarrollar o fortalecer cualquier habilidad técnica o blanda.

Aprenderás la metodología de 6 pasos:

1. Motivar.

2. Diagnosticar.

3. Modelar.

4. Observar.

5. Retroalimentar.

6. Reconocer.

Si eres experto en algún tema o destreza y necesitas convertir a alguien más en experto… No tienes que clonarte ¡Este curso es para ti!
- Si llegó alguien nuevo a tu equipo y necesitas acortar la curva de aprendizaje y que desarrolle las habilidades de forma ágil y sin estrés ¡Este curso es para ti!
- Conocerás una metodología de 6 pasos muy sencillos, prácticos y divertidos para entrenar en cualquier habilidad blanda o técnica que quieras enseñar.
- Aprenderás el propósito, los roles de un entrenador y el impacto que tienes en la vida de un aprendiz.
- Podrás fortalecer tus habilidades de escucha, empatía, retroalimentación y reconocimiento; fundamentales para enseñar a otros.
- Te darás cuenta que cada vez que enseñas algo a alguien, tu aprendes el doble ;)