What You Will Learn!
- Habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional.
- Desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa.
- Capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional.
- Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización.
Description
Propósito:
Formar profesionales con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes de la formación una visión más amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización.
Perfil del participante:
Dirigido a estudiantes de psicología y psicólogos, así como también para administradores, relacionista industrial, analista de captación y personal de recursos humanos.
Perfil del egresado:
El participante estará en capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional. Contribuir a la mejora del desarrollo humano al aplicar programas de intervención para aumentar la productividad de la organización. Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización. Generar y mantener climas organizacionales adecuados para el desarrollo del individuo dentro de las organizaciones. Investigar, analizar, diseñar, intervenir y evaluar los resultados dentro de los procesos psicosociales de las organizaciones.
Formaciones Fusionadas:
Diplomado de Psicología Organizacional.
Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal.
Contenido programático:
Introducción a la psicología organizacional.
Funciones de un psicólogo organizacional.
Teorías de la organización.
Reclutamiento, selección e inducción.
Estrategias de reclutamiento 3.0.
Reclutamiento, selección y empleo de personas con discapacidad.
Elaboración de perfil de cargo.
Selección por competencias y selección en la era digital.
La entrevista, selección y evaluación por competencias.
Estrategias de detección, capacitación y adiestramiento.
Evaluación por desempeño.
Técnicas y estilos de entrevista.
Clima organizacional y manejo de las relaciones laborales.
Psicología ocupacional.
Psicología del consumidor.
Elaboración de informes.
Assessment center.
Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.
Test HTP.
Test de la figura humana de Machover.
Test de la persona bajo la lluvia.
Test de liderazgo.
Test de Thomas - Kilman.
Test de Kostick.
Test gestáltico visomotor de Bender (Lauretta - Hutt, y Lacks).
Test de moca.
Test big five.
Test 16PF.
Test disc.
Test valanti.
Test codificación.
Test no verbal.
Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).
Test de frases incompletas de Rotter (Rotter Laboral).
Who Should Attend!
- Estudiantes de psicología.
- Psicólogos.
- Administradores.
- Relacionista industrial.
- Analista de captación.
- Personal de recursos humanos.