Gestão de Mudanças Corporativas: Estratégias de Sucesso
Motivos de Resistência à Mudança, Modelo e Estratégias de Gestão de Mudanças, Liderança Transformacional, Ciclo PDCA
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What You Will Learn!
- Motivos de Resistência à Mudança: Quais as principais razões pelas quais as pessoas resistem à mudança. Fatores psicológicos, comportamentais e organizacionais.
- Estratégias para lidar com resistência à mudança: Técnicas de comunicação, psicológicas e de envolvimento de funcionários,
- Modelo de Gestão de Mudanças Organizacionais: será apresentado um modelo abordando diferentes fases do processo de mudança.
- Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act): Abordagem sistemática de melhoria contínua.
Description
Neste curso abrangente de Gestão de Mudanças Corporativas, você irá explorar os fundamentos essenciais para conduzir e implementar processos de mudança organizacional com sucesso.
Através de uma combinação de conceitos teóricos, insights práticos e estratégias eficazes, você estará preparado para liderar a transformação tanto a nível individual quanto organizacional.
Na primeira parte do curso, você entenderá a necessidade da mudança e como fatores como a zona de conforto e a inércia podem afetar a adoção de mudanças. Vamos analisar o que te impede de mudar e discutir os benefícios de se abraçar novas perspectivas, bem como o custo de não agir.
Também vamos explorar a incerteza e o medo do desconhecido, aprendendo técnicas de amostragem e tornando as mudanças reversíveis para reduzir a resistência.
No desenvolvimento do curso, abordaremos estratégias para superar a resistência e promover a mudança efetiva. Discutiremos o papel da confiança, empatia e empoderamento no processo de gestão de mudanças.
Aprenderemos a consultar todos os envolvidos, utilizar estratégias de escolhas guiadas e utilizar a dissonância cognitiva a nosso favor.
Também exploraremos como remover obstáculos e influenciar o ambiente para facilitar a transição.
Na segunda parte do curso, voltaremos nossa atenção para a gestão de mudanças organizacionais. Abordaremos o modelo de gestão de mudança, começando com a criação de um senso de urgência e envolvimento do sponsor (patrocinador) com autoridade. Discutiremos a importância de reunir a equipe de colaboradores-chave, desenvolver visão e estratégia, além de gerar entendimento através da comunicação e treinamento adequados.
Você também aprenderá sobre a abordagem do Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) e como aplicá-la para testar e implementar mudanças de forma sistemática. Exploraremos quando utilizar o ciclo PDCA e como manter a inércia e cultivar uma nova cultura organizacional.
Ao final do curso, você terá uma compreensão aprofundada das estratégias eficazes de gestão de mudanças corporativas e estará preparado para liderar com sucesso processos de transformação em ambientes organizacionais complexos.
Não perca a oportunidade de se capacitar nessa área fundamental e impulsionar o sucesso da sua organização.
Inscreva-se agora no curso de Gestão de Mudanças Corporativas!
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