Gestão de Pessoas IV - CNU - Blocos 1 a 7
Concurso Nacional Unificado - Banca CESGRANRIO
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What You Will Learn!
- Gestão de pessoas
- Comportamento de Pessoas na Organização
- Gestão de Participativa e Trabalho de Equipe
- Qualidade de Vida no trabalho
- Gestão de Conflitos
- Absenteísmo e Rotativfidade
- Indicadores de RH
- Responsabilidade Social e Gorvenança Corporativa
- Gestão de Mudança
- Negociação
Description
Estudar gestão de pessoas para concursos públicos é essencial por diversos motivos que vão além do simplesmente garantir uma boa pontuação na prova. A gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais da administração pública e, portanto, compreendê-la é crucial para quem almeja uma carreira no serviço público.
Primeiramente, entender os princípios e práticas da gestão de pessoas permite aos futuros servidores públicos lidar de forma eficaz com a equipe de trabalho. No contexto do serviço público, onde o trabalho em equipe é comum, a habilidade de gerenciar pessoas de maneira eficiente é um diferencial valioso. Isso inclui aspectos como motivação, resolução de conflitos, liderança e comunicação.
Além disso, os concursos públicos geralmente cobram conhecimentos específicos sobre legislação trabalhista e direitos dos servidores, os quais são fundamentais para garantir uma gestão de pessoas justa e em conformidade com a lei.
Outro aspecto importante é que a gestão de pessoas bem-sucedida contribui diretamente para o alcance dos objetivos institucionais, seja por meio do aumento da produtividade, da melhoria do clima organizacional ou do desenvolvimento de talentos internos.
Portanto, estudar gestão de pessoas para concursos públicos não só ajuda os candidatos a obterem bons resultados nas provas, mas também os prepara para desempenharem de forma competente e ética suas funções no serviço público, contribuindo para uma administração eficiente e voltada para o bem-estar da sociedade.
Who Should Attend!
- Prestadores de concursos