Goal Setting at Work - KPI based Goal Setting

Membuat Goal Setting ber basis KPI dalam Sistem Manajemen Kinerja

Ratings 4.94 / 5.00

Goal Setting at Work - KPI based Goal Setting

What You Will Learn!

1. Dalam pelatihan ini peserta akan memperoleh penjelasan yang lengkap tentang arti penting penetapan tujuan (goal setting).
2. Dalam pelatihan ini akan dijelaskan secara lengkap bagaimana proses menyusun perencanaan manajemen kinerja secara baik
3. Peserta akan mempelajari bagaimana proses menentukan tujuan, area keberhasilan dan indikator keberhasilan kinerja .
4. Bagaimana melakukan monitoring terhadap pelaksanaan rencana aktivitas dan memberikan feedback , termasuk coaching.
5. Peserta akan diberikan penjelasan mengenai bagaimana melakukan evaluasi atas kinerja.

Description

Manajemen Kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawannya bekerjasama untuk merencanakan, memantau dan meninjau kembali objektif atau sasaran kerja karyawannya agar dapat memberikan kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Manajemen Kinerja merupakan proses berkelanjutan dari penetepan tujuan, penilaian terhadap kemajuan dan memberikan bimbingan serta umpan balik (feedback) untuk memastikan bahwa setiap karyawannya memenuhi tujuan dan sasaran karir mereka. Dengan demikian menetapkan tujuan merupakan hal yang sangat penting dalam sistem manajemen kinerja. Tanpa adanya tujuan, maka tidak akan diketahui ke arah mana proses / aktivitas yang dilakukan akan bermuara. Lebih lanjut lagi, tujuan yang ditetapkan harus dipertegas dengan adanya indikator keberhasilan kinerja (Key Performance Indicator = KPI). Dalam pembelajaran / kursus ini, diberikan penjelasan yang sangat detail dan terarah bagaimana merencanakan, memonitor , mengendalikan dan melakukan evaluasi atas proses manajemen kinerja , dengan menetapkan tujuan yang jelas berbasis KPI . Siapapun yang berada dalam sebuah organisasi, sangat memerlukan pengetahuan dan ketrampilan mengelola manajemen kinerja, baik seorang atasan maupun bawahan, agar komunikasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi dapat terjalin dengan baik.