HR Reports - Xây dựng hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự
Chìa khóa vàng cho Quản trị Nhân sự hiệu quả! Báo cáo giúp ra quyết định hiệu quả, tối ưu chi phí và hiệu suất nhân viên
Ratings 4.55 / 5.00
What You Will Learn!
- Nắm vững tầm quan trọng và ý nghĩa của Hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự
- Thành thạo kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống báo cáo.
- Biết cách liên kết các mục tiêu Nhân sự với chiến lược kinh doanh của Công ty thông qua dữ liệu
- Giúp bổ sung những kiến thức về quản trị để có thể tham mưu, xây dựng chiến lược cùng với Ban Giám đốc để nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức.
Description
Hệ thống báo cáo quản trị Nhân sự là nơi ghi nhận toàn bộ sự việc liên quan đến hoạt động của Công tác Nhân sự. Để trở thành một người làm Nhân sự chuyên nghiệp, bạn cần phải:
Thống kê, hiểu sâu và rõ ý nghĩa của tất cả các số liệu
Biến nó thành công cụ để ra các quyết định và dự báo cho tương lai: Tỉ lệ nghỉ việc, tỉ lệ tuyển dụng thành công, tốc độ tăng thu nhập bình quân so với tốc độ tăng doanh thu, tổng quỹ lương/tổng doanh thu…
Sử dụng hệ thống báo cáo để ra quyết định sáng suốt, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đó là những con số phi tài chính nhưng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực của công ty đang mạnh hay yếu, đang tăng trường hay suy thoái để có sự chuẩn bị về nguồn lực và tác động kịp thời về tâm lý, văn hóa.
Đó là những con số tài chính thể hiện việc sử dụng chi phí hiệu quả hay lãng phí, hiệu suất lao động tỉ lệ thuận hay nghịch với tốc độ tăng trưởng doanh thu.
Who Should Attend!
- HR có kinh nghiệm muốn trang bị thêm kỹ năng phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu quả công việc và mở ra cơ hội thăng tiến lên các vị trí chiến lược
- Chủ doanh nghiệp hoặc CEO muốn nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu để tối ưu hiệu quả quản trị và thích ứng tốt hơn với môi trường kinh tế biến đổi
- Người đi làm có quan tâm đến dữ liệu Nhân sự để có cái nhìn toàn cảnh về tình hình nguồn nhân lực của doanh nghiệp hoặc hỗ trợ các quyết định tối ưu hóa chi phí.