IH2HR - InHuman 2 Human Resources

Per essere HR devi essere umano

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What You Will Learn!

Tecniche di miglioramento della professione HR
Sviluppare una nuova visione della propria professionalità e di come esercitarla
Lettura del contesto manageriale italiano
Tecniche per la ricerca del lavoro

Description

Percorso di formazione innovativo dedicato al settore HR il cui obiettivo non è dare competenze tecniche ma affinare la sensibilità e la professionalità di professionisti del settore che vogliono evitare di sviluppare un approccio INUMANO a favore di una maggiore UMANITÀ PROFESSIONALE.

Chi sono gli autori del corso.

Denis Murano. È lo pseudonimo di un professionista che lavora da anni nel settore delle risorse umane. È stato direttore di grandi aziende italiane e ha lavorato con moltissimi imprenditori. Stanco di leggere librettini di management in cui viene descritta l’azienda ideale, in cui si parla di leader illuminati, colleghi in cui brucia il sacro fuoco del rispetto e della collaborazione e imprenditori più caritatevoli del messia, ha deciso di raccontare le sue esperienze e riflessioni.

Marcella Loporchio. Consulente aziendale e trainer da oltre 30 anni affianca la direzione risorse umane dlele aziende per l'implementazione di piani di crescita, benessere organizzativo e comunicazione. Progetta moduli di formazione che puntano al miglioramento del performance mancagement e l'organizzazione aziendale, ama il suo lavoro e lo fa fuori dagli schemi classici proponendo nuove formule e abiti su misura in contesti diversi. Speaker radiofonica, conduce talk in Tv e sul web sulle tematiche del Lavoro e dell'occupazione con un occhio sempre rivolto alle tematiche del Diversityy&Inclusion.

David Buonaventura. Dopo un lungo passato da manager in diverse aziende, un giorno subisce da parte di una Società di Selezione un palese atto di discriminazione durante un colloquio di lavoro. Sebbene congedato senza troppe spiegazioni, capisce chi è il loro cliente. Elabora allora un piano: contatta direttamente l’azienda e ottiene ugualmente quel lavoro. Decide, comunque, di sviluppare un metodo per trovare lavoro e lo mette a disposizione di tutti coloro che vengono ingiustamente scartati per il loro genere (età, sesso, provenienza…) sebbene capaci e professionali. Crea Colloquio Diretto e tramite libri, corsi e attività divulgativa fa in modo di riportare il capitale esperienziale dei lavoratori al centro delle aziende. A gennaio 2021 viene nominato "LinkedIn Top 10 voice" per la categoria lavoro e carriera.