Compliance Digital na Gestão de Cargos e Salários

Como adequar sua política de cargos e salários aos fatores de Segurança e Medicina do trabalho e fazer frente ao eSocial

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Compliance Digital na Gestão de Cargos e Salários

What You Will Learn!

Avaliar a compatibilidade do cargo com o CBO, de modo a classificá-lo no código mais adequado possível dentre as opções existentes;
Avaliar se a descrição do CBO indica a necessidade de contratação de aprendizes na correspondente função, para identificar se a quota está ou não sendo cumprida
Promover a integração entre RH e SESMT, a consistência de informações entre cargos e exposições a riscos ocupacionais
Identificar a exposição a riscos trabalhistas e previdenciários no processo de fiscalização eletrônica em cargos e salários.

Description

O Governo Digital e seu arsenal de ferramentas tecnológicas como o eSocial, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), Guia Brasileiro de Ocupações, entre outras, elevou a Gestão de Cargos e Salários, combinada à Gestão de Saúde e Segurança, a um novo patamar.

Este importante subprocesso da Gestão de Pessoas passa a ser, além de uma abrangente e necessária ferramenta de atração, retenção e desenvolvimento de profissionais, um instrumento eficaz de fiscalização e implementação de políticas públicas.

Neste cenário, é também cada vez maior a necessidade das empresas e profissionais incorporarem no seu dia a dia o conceito de Compliance Digital, que consiste na combinação de uma postura empresarial de conformidade aos valores éticos e ao ordenamento jurídico vigente, com a utilização de tecnologia em consonância com os preceitos da transformação digital.

A incorporação deste conceito precisa vir acompanhada de uma metodologia de construção coletiva de soluções, de modo a engajar os mais variados departamentos das empresas.

E é com esse propósito que, ao término do curso, você terá condições de aplicar o método que aqui apresentamos, de modo a garantir a coerência entre as Descrições de Cargos, CBOs, Laudos de Segurança e Medicina do Trabalho e folha de pagamento, de modo a garantir a aderência ao eSocial, evitando implicações no processo de fiscalização eletrônica.