İnsan Kaynakları Planlaması Seçme ve Yerleştirme Süreçleri
İnsan Kaynakları Planlaması-Aday Araştırma Bulma-Seçme ve Yerleştirme Süreci-Mülakat Teknikleri-Yetkinlik Bazlı Mülakat
Ratings 4.92 / 5.00
What You Will Learn!
- İnsan Kaynakları Planlaması Nedir
- Planlama Türleri
- Swot Analizi ve İnsan Kaynaklarında Kullanımı
- Bilgi Toplama ve Durum Analizi
- Eylem Planı
- Turnover Oranı Hesaplama
- Norm Kadro Nedir
- Çalışan Sayısı Tahmin Yöntemleri
- Yönetici Tahmini ve Delphi Tekniği
- Nominal Grup Tekniği-Senaryo Analizleri-Kıyaslama
- Sayısal Yöntemler-Trend Analizleri-Oran Analizleri
- İş Analizleri
- Personel Talep Formu Oluşturma
- Aday Bulmanın Önemi ve Amaçları
- Aday Bulmayı Etkileyen Faktörler
- Aday Havuzu Oluşturma
- İç Kaynaklardan Aday Sağlama
- İşletme İçi Duyuru
- Terfi ve Nakil
- İç Kaynaklardan Aday Sağlamanın Yarar ve Sakıncaları
- Assessment Süreci
- Role Play
- Dış Kaynaklardan Aday Sağlama
- İş Duyuruları
- Dış Kaynaklardan Aday Sağlamada Okullar ve Staj Uygulamalarından Nasıl Yararlanılır
- Dış Kaynaklardan Aday Sağlamada Rakipler ve Diğer Firmalardan Nasıl Yararlanılır
- Resmi ve Özel İş Bulma Kurumları
- Geçici Personel İstihdamı Nedir
- Outsourching / Taşeron Çalıştırma Nedir
- Bağımsız Çalışanlar (Freelance)
- Uluslararası Piyasadan Personel Sağlama
- Personel Seçimi Aşamaları
- Elemeci ve Bütüncül Yaklaşım
- Uzun Liste Oluşturmak (Long List)
- Görüşme Planı Oluşturmak
- Başvuru Formu
- İlk Görüşme Nasıl Yapılır
- İşe Alma Görüşmesi Nasıl Yapılır
- Görüşme Türleri Nelerdir
- Görüşme Süreci Nasıl Planlanır
- Görüşme Değerlendirme
- Görüşmede Hangi Sorular Sorulmalı
- Görüşme Hataları
- Adayların Bilgilendirilmesi
- Görüşme Etkinliğini Arttırmak
- İşe Alım Sırasında Uygulanacak Sınav Test Uygulaması
- Referans Araştırması
- Sağlık Muayenesi
- Seçim Kararı Nasıl Verilir
- İşe Yerleştirme Nasıl Yapılır
- Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesi Nedir Neden Kullanılır
- Yetkinliğin Üç Ana Unsuru Nedir
- Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesinin Faydaları Nelerdir
- Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesinde İş Analizlerinden Yararlanmak
- Temel Yetkinlik Grupları
- Yetkinlik Bazlı Soru Oluşturma Teknikleri
- Başarılı-Başarısız Duruma Göre Soru Sorma Tekniği
- STAR Tekniği
- Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesinde Nelere Dikkat Etmeliyiz
- Yetkinlik Bazlı İş Görüşmesi Değerlendirme
- Linkedin Nedir
- Linkedin Üyesi olmak
- Güçlü Profil Oluşturmanın Önemi
- Etkili Arka Kapak ve Profil Fotoğrafı Oluşturma
- Linkedin Profilimizi Oluşturma
- Linkedin Ana Sayfa Tanıtımı
- Linkedin de Bağlantı Sayısını Arttırmak
- Linkedin de Gönderi Paylaşmak
- Linkedin İle Aday Havuzunu Doldurmak
Description
Kurs 10 bölüm ve 100 dersten oluşmaktadır. Her bölümün başında, o bölümde hangi derslerin olduğu ve o bölümde neleri öğreneceğinizi göreceğiniz bir " Bölüm Tanıtımı" videosu yer almaktadır.
Kurs, sürekli güncellenecek ve kursa yeni dersler eklenecektir. Kursa kayıtlı olduğunuz sürece sizlerde yeni eklenen derslere erişim sağlayabileceksiniz.
Kursu planlarken, sadece görüşme teknikleri anlatılmamıştır. "İşe Alım ve Kaynak Planlama" bölümünde çalışacak bir personelin sahip olması gereken tüm bilgilere yer verilmiştir. Dersler, yüzün üzerinde animasyonla desteklenmiştir. Böylelikle daha kolay anlaşılması ve daha zevkli izlenilmesi hedeflenmiştir. Kursun içeriği için "Öğrenecekleriniz" bölümüne göz atabilir, ayrıca ücretsiz ön izleme de yer alan "Eğitimin İçeriği" videosunu izleyebilirsiniz.
İnsan kaynakları alanında çalışmak istiyor olabilirsiniz ve bu alanda çok az ya da sınırlı bir bilgiye sahip olabilirsiniz. Ya da insan kaynaklarında çalışıyor ama işinde yükselmek isteyen bir kişi olabilirsiniz. Hepimiz bir konu hakkında çok fazla bilgiye sahip değilsek, mutlaka endişe duyarız.
Ben bu kursu bir "İşe Alım Kaynak Planlama" personelinin sahip olması gereken tüm bilgileri öğreneceği şekilde tasarladım. Bu alanda hiç bir bilgisi olmayan bir kişi bile bu kursu baştan sona izlediğinde, bu alanda çalışırken sahip olması gereken tüm bilgileri edinmiş olacaktır.
Profesyonel iş hayatına atılmak veya iş hayatınızda daha yukarılara çıkmak istiyorsanız. Bu kurs size çok faydalı olacaktır. Bugün hemen kaydolun, geleceğe çok daha güvenli bakın!
Who Should Attend!
- İnsan Kaynakları'na ilgi duyan ve şirketlerin "İşe alım" bölümlerinde çalışmak isteyenler
- İnsan Kaynakları'nda çalışan, ama işinde yükselmek isteyenler için, bu kurs uygundur.