İş Kanunu (Tüm Çalışanlar ve İşverenler İçin)

Description

İş hayatında 4857 sayılı kanun belirleyici bir özellik taşımaktadır.Bu yüzden İş kanunu ile ilgili Muhasebe veya İnsan Kaynakları departmanında çalışıyor iseniz bu bilgileri mutlaka bilmelisiniz.Bu kursun sonunda gerek bu bölümlerde çalışanlar gerekse bu bölümde çalışmayanlar iş kanununa hakim olacaksınız.

• Engelli Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu İle İlgili detaylar

• İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı İle İlgili detaylar

• Geçici İş İlişkisi İle İlgili detaylar

• İş Kanununda Yer Alan Cezalar İle İlgili detaylar

• İşçi Özlük Dosyaları İle İlgili detaylar

• Fesih Bildiriminde İtiraz

• Çağrı Üzerine Çalışma Ve Uzaktan Çalışma

• Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve İzin Süreleri

• Kısmi Süreli Ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri

• Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni

• Telafi Çalışması

• İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

• Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

• Eşit Davranma İlkesi

• Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı

• Süreli Fesih

• Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları

• Ücretin Gününde Ödenmemesi

• Toplu İşçi Çıkartma

• Çalışma Süresi

• Fazla Çalışma Ücreti

• Gece Çalışmaları

• Ücret Hesap Pusulası (Bordro)

• Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

• İş yerini Bildirme

• Gece Çalıştırma Yasağı

• Deneme Süreli İş Sözleşmesi

• Yeni İş Arama İzni

• Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

• Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi

• Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması

• Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler

• Ücret Kesme Cezası

• Hafta Tatili Ücreti

• İş yerinin Devri

• Ara Dinlenme

• Asgari Ücret

• Ücretin Saklı Kısmı

• Ücret Ve Ücretin Ödenmesi

• Yarım Ücret

• Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri

• İş Kanununda Yer Alan İstisnaları

• İşveren Vekili

• Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma

• Çalışma Belgesi

• İşyerinin Tanımı

• Genel Tatil Ücreti

• Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma

TAKE THIS COURSE