[KMA FORUM.M] 내부에서 시작되는 인터널 브랜딩

공정 세대를 위한 조직문화와 브랜딩은? (포럼M, 포럼m, 포럼엠)

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What You Will Learn!

기업의 일하는 방식 분석
조직문화 개선 이해
인터널 브랜딩 개념 이해
인터널 브랜딩 성과 평가

Description

조직은 삶을 위한 수단이고,

인간으로서 온전한 삶을 살아 가기 위해 존재한다.

조직 구성원들은 함께 일하면서 자기다움을 발견할 수 있다.

자기다움을 발견할 수 있는 좋은 방법은 다른 사람과 관계를 맺으며

함께 공동의 목표를 이루어가는 과정을 경험해 보는 것이다.

각자의 자기다움을 완성해 나가고,

우리다움을 선명하게 그려나가는 작업,

이것이 조직에서의 일이자

사회에서 살아가는 모든 사람의 역할과 책임이다.

그리고 진정성이 담긴 제품과 서비스로 비즈니스를 할 때

고객은 열광하게 된다.

Instructor

최지훈

- 현) 이퀄썸(equalsum) CLO (Chief Learning Officer)

- 전) 메드트로닉, Professional Learning (조직개발&조직문화) Lead

- 전) 올림푸스한국, HRD Manager & Core Values TF Leader

- 전) NAVER Learning Experience Manager

- <그래서, 인터널브랜딩>, <조직문화 재구성>, <딜레마의 편지>저자

FORUM.M

포럼M은 시장 변화와 트렌드를 가장 빠르게 흡수하여 기업의 새로운 혁신을 이끌어 갈 수 있는 MZ세대, 그리고 MZ세대의 소비 트렌드와 문화를 알아야 하는 리더들에게 필요한 최적의 컨텐츠를 제공합니다. 급변하는 시장의 변화 속에서 변화와 혁신에 대한 인사이트를 얻으실 수 있습니다.