Administración de Recursos Humanos de 0 a experto
Gestión y administración de Recursos Humanos
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What You Will Learn!
- Comprender el concepto de organización y su interacción con el entorno circundante.
- Reconocer la importancia de las personas en el éxito organizacional e identificar los enfoques de la motivación humana.
- Explicar la conformación de la cultura organizacional, a través del a interacción entre las personas y la empresa.
- Describir los procesos que se desarrollaran en el área / departamento de Recursos Humanos.
- Analizar los flujos de contratación y selección de personal, con la finalidad de optimizar los procesos conforme a la realidad organizacional.
- Confeccionar descriptores de cargo y análisis de puestos de trabajo.
- Comprender los fundamentos para el desarrollo de una evaluación del desempeño.
- Interpretar el concepto remuneración desde un enfoque global y transversal, así como las fuerzas internas y externas que influyen en su determinación.
- Definir los objetivos asociados a los planes de prestaciones sociales de los empleados.
- Desarrollar el concepto de calidad de vida en el trabajo, para la elaboración de un clima grato y saludable para los empleados.
- Aplicar estrategias para resolver adecuadamente la presencia de conflictos organizacionales.
- Comprender la importancia de capacitar y otorgar instancias de desarrollo a los empleados.
- Establecer las bases de la ética y la responsabilidad social en la organización.
- Analizar las compensaciones que se le otorgan a los empleados.
- Realizar análisis de equidad interna, bandas salariales y valuación de puestos / niveles jerárquicos.
Description
Conviértete en un experto en Recursos Humanos! En este curso adquirirás los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para poder desempeñarte eficientemente en el área de Recursos Humanos de cualquier organización, o emprendimiento que busques liderar.
En la actualidad, se ha comprendido la importancia del área de Recursos Humanos en el crecimiento organizacional, y el rol fundamental que desempeñan las personas, al constituirse como socios estratégicos en el éxito empresarial. Recuerda, ninguna organización o empresa puede funcionar sin personas! Por tal motivo, resulta esencial que el encargado, o futuro encargado del área de Recursos Humanos, pueda dirigir de forma estratégica y eficiente los procesos organizacionales.
Comprende como interactúa la organización con su entorno; Gestiona, administra, mejora y optimiza los procesos organizacionales del área de Recursos Humanos; Alinea los objetivos de la organización con los objetivos individuales, para otorgar una Propuesta de Valor óptima a los Empleados; Desarrolla procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto para optimizar la gestión del talento interno, como de la incorporación de nuevas personas a la organización; Realiza análisis de equidad interna, construye bandas salariales y efectúa valuaciones de cargos; Comprende los principios para el desarrollo de Evaluaciones del Desempeño; Aplica estrategias y técnicas para fortalecer el clima organizacional; entre muchos otros temas adicionales!
Nos vemos en el curso!
Who Should Attend!
- Personas que busquen trabajar en el área de Recursos Humanos de una organización; Necesiten potenciar sus conocimientos y habilidades para alcanzar un ascenso; o simplemente por que busquen emprender y necesiten comprender profundamente los procesos de gestión y administración de Recursos Humanos.