Mülakat Teknikleri Kursu - 2nd Edition

Description

Mülakat Teknikleri

Başarılı Bir Mülakat İçin Adımlar

Görüşmeden Önce

Araştırma: Pozisyon ve şirket hakkında önceden öğrenebildiğiniz kadar çok şey öğrenin – şirketin ürün ve hizmetlerini bu kursla öğrenin.

Alıştırma: Bir kariyer danışmanı, arkadaş, aile üyesi ile veya kendi başınıza aynanın önünde röportajlar yapın.

Hızlı ve hazırlıklı olun: 10 ila 15 dakika erken gelin, özgeçmişinizin fazladan kopyalarını, referans listenizi, bir kalem ve kağıt ve görüşmeci için sahip olduğunuz soruların listesini getirin.

Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi tartışmaya hazır olun: Becerilerinizin ve önemli varlıklarınızın bir listesini yapın. Ardından geçmiş işleri/deneyimleri düşünün ve bu becerileri başarıyla kullandığınız bir veya iki örneği seçin. Zayıf yönlerinizi keşfederken, onları güçlü kılmak için bu zayıf yönleri nasıl ele aldığınızı tartışabilirsiniz.

Görüşme Sırasında

Kendinizi nazik bir şekilde tanıtın

Sıkı bir el sıkışın

Profesyonelce hareket edin: Uygun şekilde giyinin! İlk izlenimler sayılır!

Cevaplarınızı kısa ve öz tutun

Sorular sorun

Bir konuşma akışını koruyun

Gülümseyin, başını sallayın, görüşmeciye sözsüz geri bildirim verin

Hevesli olun: olumlu bir tutum sergileyin

Süreçteki bir sonraki adımı sorun

Görüşmeciye teşekkür edin

Mülakattan Sonra

Röportajdan bir kartvizit isteyin ve hemen bir teşekkür notu gönderin.

Teşekkür notunu kısa tutun, ancak pozisyona olan ilginizi yineleyin

Mülakat sürecini ve performansınızı gözden geçirin

Röportajınızı değerlendirin

Mülakat Başarısı İçin Nasıl Giyinilir?

Erkekler ve kadınlar

Muhafazakar iki parçalı takım elbise/Muhafazakar uzun kollu gömlek/bluz

Ayakkabılarınızın temiz ve cilalı olduğundan emin olun

Saçınızı tarayın: muhafazakar stil sergileyin

Tırnaklarınızı kesin ve temiz olduklarından emin olun.

Minimal kolonya veya parfüm kullanın

Bir not defteri veya portföy çantası taşıyın

Erkekler

Sade bir desende ipek bir kravat giyin: renkler takım elbiseyi tamamlamalıdır

Koyu ayakkabılar

Yüz kılları bakımlı olmalı

Alyans veya kolej yüzüğü dışında takı takmayın

Kadınlar

Her zaman ceketli bir takım elbise giyin

Düşük topuklu ayakkabılar/pompalar giyin

Ten renginde veya yakınında muhafazakar çoraplar

Röportajda çanta taşımayın

Oje sürüyorsanız, açık veya muhafazakar bir renk seçin

Minimal makyaj yapın

İşverenler Tarafından Sorulan Olası Sorular

Bir İşverenin soruları, işi yapıp yapamayacağınızı ve ofis ortamına uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı görmek için tasarlanmıştır. Birkaç sorunun daha önceki bir soruya göre yeniden yazılabileceğine hazırlıklı olun.

Kendinden bahset ..

Neden bu pozisyon için nitelikli olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Tartıştığımız pozisyonda iyi ve etkili bir iş yapabileceğinize inanmanızı sağlayan şey nedir?

Kendinizi nasıl tanımlarsınız?

Sizi bu alanda başarılı kılacak hangi niteliklere sahipsiniz?

En çok/en az hangi üniversite konularını sevdiniz? Niye ya?

Notlarınızın akademik başarılarınızın iyi bir göstergesi olduğunu düşünüyor musunuz?

Ders çalışmanız için ne kadar çaba harcadınız?

Bunu yapabilseydiniz, akademik çalışmanızı farklı şekilde planlar mıydınız? Nasıl?

Devam eden eğitim için planlarınız var mı? İleri derece mi? Niye ya?

Üniversite deneyiminiz sizi bir kariyere nasıl hazırladı?

Ders dışı etkinliklere katılmaktan ne öğrendiniz?

Becerileriniz nelerdir (liderlik, organizasyon, kişiler arası)?

Denetim ve/veya yönetim tarzınız nedir?

Bir personeli veya diğer kişileri denetleme konusunda daha önce deneyiminiz oldu mu?

Bir yönetici ve bir çalışan arasında olması gereken ilişkiyi tanımlayın?

Hazırlanmakta olduğunuz mesleği neden seçtiniz? Nasıl seçtiniz?

Kariyerinizde beklediğiniz en önemli ödüller nelerdir?

Mevcut veya son pozisyonunuzda en çok/en az hangi yönleri beğendiniz?

Önceki işvereniniz, profesörünüz veya arkadaşınız sizi nasıl tanımlar?

En rahat ettiğiniz çalışma ortamı hangisidir?

İşinizde sizin için en önemli olan şeyler nelerdir?

Neden bu firmada bir pozisyon aramaya karar verdiniz?

Kuruluşumuz hakkında ne biliyorsunuz?

Başarıyı nasıl belirler veya değerlendirirsiniz?

Sizce bizimki gibi bir organizasyonda başarılı olmak için ne gerekiyor?

Kuruluşumuza ne gibi katkılar sağlayabilirsiniz?

En güçlü/zayıf yönlerinizin neler olduğunu düşünüyorsunuz?

En büyük başarın nedir?

Hangi başarılar sizi en çok tatmin etti? Niye ya?

En büyük çabalarınızı ortaya koymanız için sizi motive eden nedir?

Hatalarından ne öğrendiniz?

Baskı altında nasıl çalışırsınız?

Eleştiriyi nasıl karşılıyorsunuz?

Birini kendi bakış açınızı görmeye ikna etmeniz gereken bir durum hakkında konuşun.

Zor durumda olan biriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir durum hakkında konuşun.

Bana bir işverenle büyük bir anlaşmazlığınız olduğu bir zamandan ve durumu nasıl ele aldığınızdan bahsedin.

Bu pozisyonu incelerken, hesap verebilirliği ölçmenin yollarından bazıları nelerdir.

Kişisel ve profesyonel, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleriniz nelerdir?

Bundan beş/on yıl sonra kendinizi ne yaparken görüyorsunuz?

Bu pozisyon için birini işe alıyor olsaydınız, hangi nitelikleri arardınız?

Bu pozisyonu alırsanız ilk hedefiniz olarak ne görüyorsunuz?

Bu pozisyonun ne ödemesi gerektiğini düşünüyorsunuz?

Bizi rakiplerimizle nasıl karşılaştırırsınız?

Bu şirket, pozisyon veya ilgili herhangi bir şey hakkında hangi sorunuz var?

Boş zamanlarında ne yaparsın (hobiler, ilgi alanları)?

Şimdiye kadar ele almadığımız, sizi bu pozisyon için ideal aday yapacak hangi ek bilgileri söyleyebilirsiniz?

Neden seni işe almalıyız?

Mülakat Yapılırken Sorulacak Sorular

Aşağıdaki standart sorulara ek olarak, işverenle ilgili araştırmanıza dayalı olarak isabetli sorular oluşturmaya çalışın.

1. Bu pozisyon neden açık? Bu yeni bir pozisyon mu yoksa yedek pozisyon mu?

2. Bu pozisyonu en son elinde tutan kişi neden ayrıldı?

3. Bu pozisyonun ana sorumluluklarını neler olarak görüyorsunuz?

4. Bu pozisyon ne tür bir destek veya denetim alıyor?

5. Profesyonel gelişim için fırsatlar nelerdir?

6. Bana müstakbel amirimden bahsedin.

7. Bu işte başarı için en önemli kişi nitelikleri/özellikleri nelerdir?

8. Bir çalışan nasıl değerlendirilir ve terfi ettirilir?

9. İşteki tipik bir günü ve genel çalışma ortamını tanımlayın.

10. Bu pozisyonun en zorlu yönleri nelerdir?

11. Yeni işe alımlarda aradığınız özellikler nelerdir?

12. Yeni çalışanlar için ne tür bir oryantasyon ve eğitim mevcut?

13. Kuruluşların gelecekteki büyüme planları nelerdir?

14. Bu pozisyonun başlangıç tarihi nedir?

15. Bu pozisyon için seyahat zorunluluğu var mı?

16. Birlikte çalışacağım diğer ofis/çalışanlardan bazıları nelerdir?

17. Çevredeki topluluk hakkında herhangi bir bilginiz var mı?

18. Bu şirket, ürün ve hizmetler açısından yıllar içinde hangi yönlerden en başarılı oldu?

19. Kuruluşunuzun güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?

20. Neden bu organizasyona katıldınız ve kaldınız?

21. Tipik müşteri/müşteri/öğrenciyi tanımlayın.

22. Personel toplantılarının nasıl yapılandırıldığını tanımlayın.

23. Merkezi veya merkezi olmayan bir şekilde mi çalışıyorsunuz?

24. Yaratıcılığı teşvik ediyor musunuz?

25. Bu pozisyonu doldurmak için zaman çerçevesi nedir?

Davranışsal Görüşme Nedir?

Davranışsal görüşmeler, benzer bir durumda gelecekteki tepkinizin en güvenilir göstergesinin geçmiş davranışlarınız olduğu varsayımına dayanır. Bu görüşme tekniği, işverenler tarafından bir adayın belirli bir kuruluşta veya belirli bir pozisyonda başarı potansiyelini değerlendirmek için kullanılır. Görüşmeciler, istenen beceri ve davranışları tanımlayabilecek ayrıntılı yanıtları ortaya çıkarmak için genellikle açık uçlu sorular ve ifadeler oluşturur. Örneğin, “Çatışmayla başa çıkmanın tipik yolu nedir? Bana bir örnek ver. Veya, “Bir proje üzerinde birlikte çalıştığınız diğer kişilerin fikirlerinizle aynı fikirde olmadığı bir durumu tanımlayın. Ne yaptın?" Davranışsal bir sorunun doğru cevabı yoktur. Bu tür soruları soran görüşmeciler, sizin özel beceri grubunuz hakkında bilgi toplamaya çalışmıyorlar; bunun yerine sizin mizacınızı öğrenmeyi umuyorlar. Çoğu organizasyon, kendi organizasyon kültürü ve bu ortamda belirli bir işte başarılı olacak insan türleri hakkında net bir anlayışa sahiptir. Uygun olup olmadığınızı belirlemeye yardımcı olmak için davranışsal sorular sorarlar.

Bir derecelendirme sistemi ve seçilen kriterler geliştirilir ve ardından görüşme sırasında değerlendirilir. Bir aday olarak, soruları ve ifadeleri kapsamlı bir şekilde yanıtlamaya hazır olmalısınız.

Durum veya Görev

İçinde bulunduğunuz zorlu bir durumu veya gerçekleştirmeniz gereken bir görevi hatırlayın ve tanımlayın. Belirli bir olayı veya durumu tanımlamalı ve geçmişte yaptıklarınızın genel bir tanımını yapmamalısınız. Görüşmecinin belirli durumu anlayabilmesi için yeterli ayrıntıyı verdiğinizden emin olun. Bu anlatılan deneyim, önceki bir işten, gönüllü bir deneyimden veya ilgili başka bir olaydan olabilir.

Yaptığınız işlem

Yaptığınız eylemi açıklayın ve odağın sizin üzerinizde olduğundan emin olun. Bir grup projesini veya çabasını tartışıyor olsanız bile, ekibin çabalarını değil, ne yaptığınızı açıklayın. Ne yapmış olabileceğini söyleme, ne yaptığını söyleyin.

Elde ettiğiniz sonuçlar

Ne oldu? Etkinlik nasıl sona erdi? Ne başardın? Ne öğrendin?

Davranışsal Görüşme İçin İpuçları

-Belirli örneklerle soru başına bir olay veya hikaye kullanın.

-Çizilecek geniş bir deneyim repertuarına sahip olmayabileceğinden, bu kabul edilebilir.

Bu pozisyonu incelerken, hesap verebilirliği ölçmenin yollarından bazıları nelerdir.

• Kişisel ve profesyonel, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleriniz nelerdir?

• Bundan beş/on yıl sonra kendinizi ne yaparken görüyorsunuz?

• Bu pozisyon için birini işe alıyor olsaydınız, hangi nitelikleri arardınız?

• Bu pozisyonu alırsanız ilk hedefiniz olarak ne görüyorsunuz?

• Bu pozisyonun ne ödemesi gerektiğini düşünüyorsunuz?

• Bizi rakiplerimizle nasıl karşılaştırırsınız?

• Bu şirket, pozisyon veya ilgili herhangi bir şey hakkında hangi sorunuz var?

• Boş zamanlarında ne yaparsın (hobiler, ilgi alanları)?

• Şimdiye kadar ele almadığımız, sizi bu pozisyon için ideal aday yapacak hangi ek bilgileri söyleyebilirsiniz?

• Neden seni işe almalıyız?

  Bu kursta sunulan bilgiler sürekli güncellenmektedir. Alacağınız Udemy sertifikasının size hayatınızda ve kariyerinizde, kendinizi geliştirmesinin yanında çok fırsatlar sunacağını biliyoruz. Bu kurstaki bilgilerin öğretmenleriniz, akademisyenlerimiz ve uzman teknik ekibimizce sürekli olarak eklenerek derslerin arttırılması, sık aralıklarla kursunuzu kontrol etmenizi gerektirir. Ömür boyu ulaşımız olan bu kurs, bu sayede size daha güncel ve farklı yaklaşımdaki bilgileri sunmaya devam edecektir.

TAKE THIS COURSE