People Analytics: Análisis de Recursos Humanos con Power BI
Aprende a analizar datos de Recursos Humanos con Power BI desde cero
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What You Will Learn!
- Utilizar Power BI para analizar y visualizar datos de recursos humanos.
- Presentar informes y visualizaciones de datos de recursos humanos de manera efectiva.
- Crear paneles y cuadros de mando en Power BI para monitorear las métricas clave de recursos humanos.
- Comprender cómo la analítica de datos puede mejorar la eficiencia y la productividad en recursos humanos.
- Utilizar Power BI para identificar y resolver problemas de recursos humanos.
- Comprender cómo la analítica de datos puede mejorar la toma de decisiones en recursos humanos.
Description
Power BI es una potente herramienta de visualización de datos que puede ser utilizada por los departamentos de recursos humanos para analizar y presentar datos de manera clara y concisa, proporcionando una visión completa y detallada de la información que los profesionales necesitan para tomar decisiones informadas y mejorar la gestión de la fuerza laboral.
En este curso aprenderás a usar Power BI para realizar análisis de datos que te permitirán tomar mejores decisiones con respecto a la gestión del capital humano de la empresa.
A lo largo de mas de 40 vídeos, aprenderemos lo siguiente:
Análisis de la plantilla: calcularemos la plantilla total, veremos su evolución en el tiempo y la variación respecto a períodos anteriores.
Análisis de los salarios: calcularemos el salario total, veremos su evolución en el tiempo y la variación respecto a períodos anteriores.
Análisis de los retiros: calcularemos la cantidad de empleados retirados, así como el porcentaje de retiros y el índice de rotación.
Análisis de satisfacción: calcularemos el índice de ausentismo y veremos las ausencias por empleados en el tiempo.
Análisis de las inasistencias: con base al indicador Net Promoted Score (NPS), calcularemos el índice de satisfacción del empleado.
Análisis del desempeño: con base en el puntaje de desempeño, seremos capaces de evaluar ael desempeño de cada empleado.
Who Should Attend!
- Personal que de una manera u otra está relacionado con la toma de datos, registro y evaluación de las actividades de Recursos Humanos en las empresas. Pueden ser analistas, técnicos, supervisores.
- Personal de recursos Humanos de las empresas, que están relacionados a la toma de decisiones, con base en información, datos e indicadores, tales como: coordinadores, jefes, gerentes.
- Profesionales del área de Recursos Humanos, que tengan conocimientos teóricos y/o prácticos sobre Indicadores Claves de Gestión.
- Profesionales del área de Recursos Humanos, que manejan Indicadores Claves de Gestión y que elaboran informes de KPIs, dashboards o tableros de control, para monitorear las actividades del área.
- Estudiantes universitarios que desean aprender nuevas técnicas y herramientas para formular, analizar y explicar los Indicadores de Recursos Humanos.
- Profesionales independientes, que quieren aprender nuevas técnicas y herramientas para analizar y monitorear las actividades del área de Recursos Humanos.