कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीडन प्रतिबन्ध कानुन- POSH
एक व्यापक कार्यक्रम जो कॉर्पोरेट पेशेवरों को POSH अधिनियम 2013, कानूनी अधिदेश के बारे में सब कुछ सीखने में मदद करता है।
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What You Will Learn!
- यौन उत्पीड़न की घटनाओं को रोकने के लिए आप वास्तविक कदम उठाने के लिए तैयार रहेंगे।
- सोशल मीडिया पर यौन उत्पीड़न से निपटने का तरीका दिखाएं
- आप अपने अधिकारों के साथ-साथ दायित्वों के प्रति भी जागरूक रहेंगे।
- यदि आप स्वयं को आगामी POSH Enabler के रूप में देखते हैं तो आपको इस अधिनियम के बारे में गहराई से जानकारी प्राप्त होगी।
- कार्यस्थल पर होने वाला लैंगिक उत्पीड़न (कार्यस्थल में होने वाले लैंगिक उत्पीड़न का कारण क्या हो सकता है या कौन सी गतिविधि लैंगिलैं क उत्पीड़न हो सकती है)
- POSH कानून और इसके तहत दिशानिर्देश (समझें कि इस कानून का उपयोग कैसे और कहाँ किया जा सकता है।)
- परिणाम और प्रतिक्रियाएँ - कानून और कानून से परे जो आने वाले समय में सुरक्षा, विश्वास और निष्पक्षता की संस्कृति वाले कार्यस्थल को बनाने में मदद करेगा।
- परिवर्तन की भूमिका (समझें कि आप में से प्रत्येक व्यक्ति कार्यस्थल में लैंगिलैं क उत्पीड़न को रोकने के लिए क्या कर सकता है।
Description
हमारे समाज में महिलाओं की सुरक्षा अत्यंत महत्वपूर्ण है, चाहे वह पर्सनल स्पेस हो या प्रोफेशनल स्पेस। उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, उन्हें अपने आसपास के यौन उत्पीड़न के प्रति उनकी भेद्यता के बारे में जागरूक करना महत्वपूर्ण है।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 को कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा के लिए 9 दिसंबर 2013 से लागू किया गया है।
हालाँकि, सरकारी और निजी कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा अभी भी क़ानून के प्रावधानों और प्रभावशीलता के बारे में अंधेरे में है। यह अधिक संभावना है कि जब समस्या का समाधान नहीं किया जाता है, तो उत्पीड़न और भी बदतर हो जाएगा जिसके परिणामस्वरूप महिला कार्यबल की कमी और कई अन्य नकारात्मक प्रभाव होंगे।
ऐसे भी मामले सामने आए हैं जहां पुरुषों के निर्दोष होने के बावजूद, महिलाओं द्वारा केवल अपने व्यक्तिगत प्रतिशोध को संतुष्ट करने के लिए पॉश के तहत मामला दर्ज किया गया है।
समस्या का विवरण
पॉश सिर्फ एक कानून नहीं है। यह किसी भी संगठन की संस्कृति है। और, यदि कर्मचारियों की सुरक्षा चिंता बनी रहती है, तो आपकी कंपनी एक अस्वास्थ्यकर संस्कृति का अंत कर सकती है। नाखुश कर्मचारी अनुत्पादक संगठन की ओर ले जाते हैं।
प्रस्तावित समाधान
कार्यस्थल उत्पीड़न के खिलाफ सबसे प्रभावी हथियार रोकथाम है। महिलाओं पर हो रहे अत्याचार को रोकने के लिए इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
यह माना जाता है कि POSH के प्रभावी कार्यान्वयन से सभी कर्मचारियों की सुरक्षा और सम्मान सुनिश्चित करते हुए एक लिंग तटस्थ वातावरण स्थापित करने में मदद मिल सकती है।
POSH अधिनियम के अनुसार, हर एक कर्मचारी को इस अधिनियम के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ‘लैंगिक उत्पीड़न’ का क्या अर्थ है और अगर लैंगिक उत्पीड़न हुआ तो निवारण प्रक्रिया किस प्रकार होती है आदि की जानकारी इस पाठ्यक्रम से मिलतीहैं।
यह पाठ्यक्रम कानून से भी परे इस सम्बन्ध में अधिक जानकारी प्रदान करता है। जैसे, लैंगिक उत्पीड़न के पूर्व लक्षण या कोई व्यक्ति लैंगिक उत्पीड़न रोकने के लिए परिवर्तन कैसे ला सकती है और इस प्रकार कार्यस्थल में सुरक्षा, विश्वास और न्याय का माहौल कैसे बनाए’, यह हम समझ सकतेहैं।
यह पाठ्यक्रम कॉरपोरेट्स (Corporates) और एमएसएमई इकाइयों (MSME Units) में हिंदी बोलने वाले कर्मचारियों की भाषा सुविधा को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। इसलिए, पाठ्यक्रम भारत में एमएसएमई इकाइयों के लिए पूरी तरह से उपयुक्त है
Who Should Attend!
- कॉरपोरेट्स और एमएसएमई इकाइयों में हिंदी बोलने वाले कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से उपयुक्त (Perfectly suited for Hindi speaking employees in Corporates and MSME units)
- आगामी पॉश समर्थकारी (Upcoming POSH Enablers)
- मानव संसाधन पेशेवर (Human Resource Professionals)
- मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन (Middle & Senior Management)
- आंतरिक समिति के सदस्य (Internal Committee Members)
- जो कोई भी इस अधिनियम पर ज्ञान प्राप्त करना चाहता है (Anybody who wants to gain knowledge on this Act)