What You Will Learn!
- 우리회사 가치에 맞는 인재를 선별할 수 있다.
- 인재풀에 우리 회사를 제대로 알릴 수 있다.
- 면접관의 주관적인 판단 오류를 줄이고, 지원자의 강점을 짧은 시간에 판단할 수 있다.
- 우리 회사가 채용 시 중요하게 생각하는 요소를 정리할 수 있다.
Description
[인재 채용절차 5단계!]
본 과정은 인재채용 공모문 기획방법 및 인재를 알아보는 5가지 방법에 대해 학습할 수 있습니다. 또한, 채용 프로세스와 입사 첫날 프로그램 등을 알 수 있고, 일잘북 구성방법과 (신규입사자, 경력직) 인재바인더 제작 및 활용 방법 등도 학습할 수 있습니다. 뿐만 아니라 우리 회사가 채용 시 중요하게 생각하는 요소를 정리할 수 있습니다. 인재풀에 우리 회사를 제대로 알릴 수 있는 좋은 기회 입니다. 조직의 딱 맞는 인재를 채용하고 싶은 인사담당자 또는 우리 회사의 채용 프로세스를 만들고 싶은 인사담당자는 본 과정을 통해 인사 채용에 대한 모든 걸 알아봅시다.
<목차>
1.채용은 마케팅이다
2.의미 채용의 기획 방법
3.공고 어디에 알려야 할까?
4.적합한 인재 선별
5.채용이 쉬워지는 8단계
6.인재를 쉽게 알아본다.
7.입사 프로그램 사례
8.입사 프로그램 설명
9.입사 프로그램 설계
10.일잘북을 사용해야 하는 이유
11.일잘북 구성 방법(신입, 경력)
12.일잘북 사례
13.인재바인더 왜 중요한가
14.인재바인더란 무엇인가
15.인재바인더 만들기
Who Should Attend!
- 조직의 딱 맞는는 인재를 채용하고 싶은 인사담당자
- 인재시장에 우리 기업을 제대로 알리고 싶은 인사담당자
- 높은 퇴사율로 고민인 인사담당자
- 우리 회사의 채용 프로세스를 만들고 싶은 인사담당자
