What You Will Learn!
- 认识培训师的工作内容和岗位要求
- 学会培训课程开发的方法
- 掌握课程大纲编写、课程目标制定的技巧
- 了解培训师授课的流程和实操技巧
- 知道柯氏评估的方法和应用
Description
企业经营的核心在于人才，因为只有具备优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中取得优势。而人才的经营核心在于培训学习，只有通过不断的学习和培训，人才才能不断提升自己的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
为了使学员能够系统地习得企业文化、管理理念和职业技能等方面，企业需要拥有非常深刻理解企业的内训师。内训师是企业内部的专业知识和技能传播者，他们不仅能够传授实用的技能和知识，还能够传递企业的文化和价值观，增强员工的归属感和责任感。
因此，让中高层干部、骨干员工和标杆基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能和价值观复制到其他员工身上，已经成为每个企业发展的必经之路。这些优秀的员工和干部拥有丰富的实践经验和专业知识，他们的经验和技能可以更好地传递给其他员工，帮助其他员工更快地成长和进步。
在培训课程中，大量的图示讲解可以帮助培训师更好地阐述从业过程中的知识点，使学员更容易理解和掌握。图示讲解是一种直观、形象的教学方式，可以更好地帮助学员理解和记忆知识点，提高学习效果和效率。同时，培训师还可以通过图示讲解来更好地展示自己的思路和经验，更好地引导学员学习和思考。
Who Should Attend!
- 专业人力资源从业者
- 岗位带教与培训管理者
- 企业培训与课程开发专家
- 经验萃取与职业发展师
- 职业培训与发展专家