Tecniche di reclutamento e selezione del personale
Gli strumenti innovativi digitali e non, per attrarre e selezionare candidati idonei
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What You Will Learn!
- Le differenze dei diversi ambiti e contesti in cui opera un selezionatore
- Come si definisce una job description per la selezione
- Capire come ottimizzare gli strumenti di digital recruiting per raggiungere candidati
- Come si crea un percorso di employer branding
- Come costruire strategie per mantenere e attrarre talenti in azienda
- Capire come Osservare e analizzare le capacità dei candidati nella selezione
- Come condurre un colloquio con Skype, Zoom o altre piattaforme
- Come gestire il colloquio in maniera professionale attraverso la costruzione di domande esploratrici efficaci
- Come progettare una prova di gruppo
- Come avere una comunicazione efficace nella selezione
Description
In questo corso otterrai degli strumenti che ti permetteranno di operare con più efficacia e professionalità nel mondo della selezione del personale.
Partiamo dai diversi contesti in cui opera un selezionatore professionista all’analisi delle principali attività. Tra queste verrai guidato ad una corretta analisi del ruolo con la definizione dei criteri di valutazione, sia in termini di conoscenze che di capacità che il candidato deve dimostrare di possedere.
La fase di reclutamento, per alcune figure diventa un’attività strategica di attrazione di talenti, per cui le aziende stanno attivando iniziative di più lungo periodo per attrarre i candidati migliori. Il corso esplora suggerimenti su come attivare una campagna di employer branding utile anche per posizionarsi nel proprio mercato di riferimento come brand attrattivo.
La Talent Acquisition è una funzione strategica, che include non solo la ricerca dei professionisti migliori, ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie all’organizzazione e soprattutto di creare un “serbatoio” di talenti per le esigenze future dell’azienda.
Il corso esplora gli strumenti di digital recruiting che aiutano i selezionatori a ricercare i migliori candidati in un tempo breve; l’utilizzo di banche dati, di annunci sui poratali e l'utilizzo attivo del social Linkedin offrono una fonte di nuovi contatti.
Infine il corso esplora come costruire e progettare un colloquio di selezione, distinguendo il colloquio online da quello in presenza.
Ti verranno offerti suggerimenti per la realizzazione di un colloquio efficace che tenga presente della cura della relazione con il candidato.
Un focus privilegiato viene dato alla costruzione delle "domande tipo", per esplorare le capacità e le attitudini del candidato e arrivare ad una valutazione più oggettiva.
Le prove di gruppo, diventano uno strumento aggiuntivo soprattutto per selezionare profili che si relazionano con le persone o che le gestiscono.
Cassetta attrezzi: i partecipanti al corso riceveranno la griglia di sintesi per l’analisi della mansione; il report con le domande tipo nel colloquio; un esempio di prova di gruppo.
Il video corso è condotto dal coach e psicologo del lavoro Massimo Perciavalle e realizzato in collaborazione con Giovanni Stivali di Novacom video corsi che si è occupato esclusivamente della parte tecnica.
Who Should Attend!
- Adatto a tutti coloro che vogliono approfondire il mercato delle risorse umane
- Acquisire nuove competenze e tecniche per operare con professionalità nella selezione
- Chi vuole operare con professionalità nelle agenzie del lavoro
- Selezionatori
- Recruiter
