What You Will Learn!
- 2021년과 2022년도에 개정된 노동법률을 이해할 수 있습니다
- 2021년과 2022년도에 나온 최신 판례를 이해할 수 있습니다
- 2021년과 2022년도의 근로시간 및 휴식권의 쟁점을 이해할 수 있습니다
- 2022년도의 최저임금을 설명할 수 있습니다.
Description
본 강의는 2021년부터 2022년 사이에 개정된 법률 및 관련 판례들을 소개하고 있습니다.
인사팀 실무담당자나 노동조합 간부들이 반드시 알고 있어야 할 기본적인 내용들을 담고 있습니다
아래에 각 강의의 내용을 소개해 드리겠습니다.
1강 : 근로시간 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 연장근로의 한도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축청구권, 임신중 근로자의 출퇴근시간변경신청권 등을 설명합니다.
2강 : 휴식권과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 법정공휴일의 법적 지위의 변화, 휴일대체의 세부적인 요건, 주휴수당과 관련된 고용노동부의 행정해석 변경, 연차휴가수당에 대한 대법원 판례 및 고용노동부의 지침, 연차휴가촉진제도에 대한 최신 판례를 소개합니다.
3강 : 근로계약과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 근로조건의 명시, 임금명세서의 교부 등을 설명합니다.
4강 : 최저임금과 관련한 개정 법률과 쟁점이 담겨 있습니다. 2022년 최저임금 산정방법을 설명합니다.
5강 : 중소기업퇴직연금기금제도와 관련한 개정 내용이 담겨 있습니다.
6강 : 중대재해처벌법의 기본적인 제정내용이 담겨 있습니다. 중대산업재해의 의미, 종사자의 의미, 적용대상, 적용시기, 처벌수준 등을 설명합니다.
7강 : 남녀고용평등법의 개정내용이 담겨 있습니다. 임신중 근로자의 육아휴직 사용, 노동위원회의 역할 강화 등을 설명합니다.
Who Should Attend!
- 인사나 노무팀 직원 혹은, 노동조합 간부를 대상으로 합니다.
