Implementation ISO 45001:2018

Description

ISO 45001 : 2018 Implementation course

المواصفة الدولي للصحة والسلامة المهنية تحدد هذه المواصفة أفضل الممارسات العالمية للسلامة . تساعد هذه المواصفة المؤسسات على تأمين بيئة عمل آمنة وصحية بحيث يقلل من الإصابات والأمراض الناتجة عن العمل ويرفع كنتيجة لذلك من جودة الأداء وفاعليته.

ستتعلم في هذه الدورة تطوير خطة تطبيق النظام في المؤسسة وإجراء كل عمليات المطلوبة وكذلك المحافظة على فاعلية النظام في مؤسستك.

لمن هذا البرنامج للعاملين فى مجال الجودة والسلامة و توكيد الجودة و

أي شخص معني بالتخطيط أو تطبيق المواصفة والمحافظة على فاعلية نظام إدارة الصحة والسلامة في المؤسسة

ماذا ستتعلم من هذه الدورة التدريبية؟

ستغطي هذه الدورة المواضيع التالية:

التعرف على إطار العمل الأساسي لتطبيق معيار  نظام السلامة والصحة المهنية  وفق دورة عمل خطط ، نفذ ، راجع ، صحح .

تفسير المفاهيم والمتطلبات الأساسية للمعيار من وجهة نظر تطبيقة

تحديد الفوائد التي تحصل عليها المؤسسة من تطبيق هذا النظام

المهارات المكتسبة

القدرة على تطبيق نظام للصحة والسلامة المهنية في المؤسسة

تطبيق مفاهيم المعيار ISO 45001

محتوي البرنامج

ISO 45001 Overview

Background

Aim of OH&S Management System

Success Factors

Plan-Do-Check-Act Cycle

Scope

Normative References

Terms and Definitions

Context of the Organization

Leadership and Worker Participation

Planning

Support

Operation

Performance Evaluation

Improvement Annex A: Guidance on Use

وتتكون المواصفة القياسية أيزو 45001 من عشرة بنود رئيسة هي

1- النطاق Scope

2- المرجع المعياري Normative references

3- المصطلحات والتعاريف Terms and definitions

4- سياق المنظمة Context of the organization

5- القيادة ومشاركة العاملين Leadership and worker participation

6- التخطيط Planning

7- الدعم Support

8- العمليات Operation

9- تقييم الأداء Performance evaluation

10- التحسين Improvement

شملت ISO 45001 بنود 10 بنود رئيسية، و26 بند فرعى، كالآتى:

1. النطاق

2. المراجع

3. المصطلحات والتعاريف

4. سياق المنظمة

4.1. فهم المنظمة وسياقها

4.2. فهم احتياجات وتطلعات العاملين والأطراف المعنية الأخرى

4.3. تحديد مجال نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

4.4. نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

5. القيادة ومشاركة العاملين

5.1. القيادة والالتزام

5.2. سياسة السلامة والصحة المهنية

5.3. الأدوار والمسؤوليات والمساءلة والسلطات التنظيمية

5.4. المشاركة والتشاور 6. التخطيط

6.1. إجراءات إدارة المخاطر والفرص

6.1.1. عام

6.1.2. تحديد الأخطار وتقييم مخاطر نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

6.1.3. تحديد المتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى

6.1.4. التخطيط لاتخاذ إجراءات

6.2. أهداف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية والتخطيط لتحقيقها

6.2.1. أهداف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

6.2.2. التخطيط لتحقيق أهداف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية

7. الدعم

7.1. الموارد

7.2. الكفاءة

7.3. التوعية

7.4. المعلومات والاتصالات

7.5. المعلومات الموثقة

7.5.1. عام

7.5.2. الإنشاء والتحديث

7.5.3. التحكم في المعلومات الموثقة 8. التشغيل

8.1. التخطيط والرقابة التشغيلية

8.1.1. عام

8.1.2. التسلسل الهرمي للضوابط

8.2. إدارة التغيير

8.3. التعاقد الخارجي

8.4. المشتريات

8.5. المقاولين

8.6. التأهب لحالات الطوارئ والاستجابة

9. تقييم الأداء

9.1. الرصد والقياس والتحليل والتقييم

9.1.1. عام

9.1.2. تقييم الإمتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى

9.2. التدقيق الداخلي

9.2.1. أهداف المراجعة الداخلية

9.2.2. عملية المراجعة الداخلية

9.3. مراجعة الإدارة

10. التحسين

10.1. الحادث، عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية

10.2. التحسين مستمر

10.2.1. أهداف التحسين المستمر

10.2.2. عملية التحسين المستمر

فوائد نظام السلامة والصحة المهنية آيزو 45001

1. اعتبار مؤسستك واحدة من قادة الصناعة

من خلال تطبيق أحدث معايير الصحة والسلامة المهنية، سيتم اعتبار مؤسستك كفئة نخبة من الأعمال، وسيتم الاعتراف بها دولياً. إنه مستوى من التميز المعترف به في جميع أنحاء العالم وسيساعد في تميزك عن منافسيك.

2. خلق ميزة تنافسية

لاحظ أن أغلبية الشركات والمنظمات التي تطبق الأيزو لديها حققت العديد من المزايا التنافسية، أي أنها توسعت بشكل متطرد وحققت الكثير من النتائج الرائعة في مجال عملها.

3. زيادة الثقة في مؤسستك

من خلال إثبات أنك تعمل بنشاط على تسهيل التحسين المستمر لمعنويات موظفيك وسلامتهم وأدائهم، فإن ذلك سيمكن الأشخاص من الوثوق بك وتحميلك المسؤولية الاجتماعية عن رفاهية موظفيك. يمكن أن يكون لوجود الشفافية وتعزيز جهود المسؤولية الاجتماعية للشركة تأثير كبير على كيفية إدراك الجمهور وموظفيك المستقبليين والعملاء المحتملين لعملك.

4. الكفاءة

يعمل الأيزو 45001 على خلق منظمة مبنية على أفضل الممارسات المهنية. وعلى ذلك يتم تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء الشركة كما يتم وضع معياراً لإدارة المخاطر؛ وبالتالي تنخفض نسبة وجود الأمراض والإصابات في مكان العمل إلى جانب زيادة الإنتاجية.

فإن وجود معيار قوي وثابت يعني أن المؤسسة أكثر فاعلية وتعد الأفضل على الإطلاق في مجالها.

5. يخفض أقساط التأمين

ببساطة عن طريق تطبيق الأيزو 45001، فإنه يعمل على خفض أقساط التأمين، حيث أنه يثبت أن المنظمة تقوم بالعناية الواجبة القوية في إدارة وحماية موظفيها.

6. يحسن السلامة الفردية وكذلك التنظيمية

حيث يعالج مخاطر الصحة والسلامة الشخصية للفرد في أي عملية أو فيما يخص استخدام الآلات داخل المنظمة. لا يتعلق ذلك بالسلامة البدنية فقط في مكان العمل بل بصحتهم العقلية أيضاً.

7. يحسن من عملية الرقابة الإدارية

وفقاً لقوانين الأيزو تقع هذه المسؤولية على عاتق موظفي إدارة السلامة أو الإدارة العليا. يتم رصد وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية في السلامة والصحة المهنية والتي تستخدم في وضع الخطط لتحديد المخاطر من قبل القيادة العليا، والقيام بعملية التحسين المستمر للصحة والسلامة المهنية للموظفين مع مرور الوقت.

8. المخاطر الوقائية وتقييم المخاطر

يساعد تطبيق أيزو 45001 مؤسستك على منع المخاطر بدلاً من الرد عليها بمجرد اكتشافها من قبل الآخرين. يوفر نظام التدقيق الداخلي "نظام إنذار مبكر" لمساعدتك على اكتشاف التهديدات المحتملة للصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات المضادة لذلك.

9. زيادة معدل العائد على الاستثمار (ROI)

هناك طرق عديدة لتوفير أيزو 45001 العائد على الاستثمار لمؤسستك. من خلال تطبيق الأيزو 45001، تتحسن كفاءة الموظفين لديك، بينما تقل الإصابة في مكان العمل. هذا يعني أنه يمكن تحسين مستويات الإنتاجية بشكل كبير في جميع المجالات. يمكن أن يكون لهذا التحسن في الإنتاجية وسلامة الموظفين العامة تأثير إيجابي على أقساط التأمين لمؤسستك.

10. زيادة التركيز في العمل

ينصب التركيز في المقام الأول على السلامة البدنية والعقلية للموظفين في العمل بدلاً من إدارة الجودة للأنظمة والأدوات التي يستخدمها الموظفين. فهذا يعد عاملًا مهمًا يجب التعرف عليه عند النظر في تطبيق الأيزو 45001 في مؤسستك، لأنه يحسن من معنويات الموظفين، مما يؤثر بشكل كبير على معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم.

11. يتعامل مع المخاطر والفرص المحتملة

في الأساس يتناول أيزو 45001 المخاطر والفرص على حد سواء في حين أن OHSAS 18001 والمعايير السابقة تتناول في المقام الأول المخاطر التي تقدمها المنظمة.

12. امكانية العمل مع الجهات والمصالح الحكومية وكبرى الشركات

وذلك لأنه يوجد العديد من الشركات التي تشترط التعامل مع الشركات الحاصلة على شهادة الأيزو فقط

TAKE THIS COURSE